中年危机将危机限定在了一个年龄阶段，而职场天花板则不然，它虽然是构成中年危机的一个重要组成方面，但是它的范围却远不止中年，下到初入职场两三年的小白，上到高阶精英人群，职场天花板会接连出现在人们职业生涯的不同阶段。中年危机把危机限制在一个年龄阶段，但职场天花板不是。虽然是中年危机的重要组成部分，但其范围远远超出中年，从刚进入职场两三年的小白，到高层精英，职场天花板都会在人的职业生涯不同阶段出现。
具体来说，职场天花板就是一个人的职场资历积累到一定程度，突然出现发展停滞，尤其是职位晋升机会渺茫的职场普遍情况。脉脉数据研究院近日调查了近2000名职场脉脉用户，覆盖10多个行业、近20个工种，并采访了几位各具特色的职场人士，力求展现当前国内职场人面对职场天花板时的心理状态和职场选择。
遇到窄路“职场天花板”一半人都在苦苦寻找出路。
脉脉数据研究院的调查显示，63.3%的职场人表示面临职业天花板的问题，只有21.9%的人表示没有遇到过职业天花板，另有14.8%的人表示不确定是否遇到过职业天花板，没有太多的意识。
与此同时，在感觉自己遇到过、不确定是否遇到过职业天花板的人群中，超九成表示会被职场天花板困扰。
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